작성 시간 절감
최대 70%
반복 문서 작업 축소
작성 시간 절감
최대 70%
반복 문서 작업 축소
업무 인수인계 정리
즉시 시작
퇴사 직전에도 구조화
현업 적응 기간
2주 단축
누가 와도 같은 흐름
Problem
자료는 남아 있어도 실제로 일이 이어지는 흐름은 남지 않는 경우가 많습니다. 그래서 퇴사 이후 가장 큰 공백은 문서가 아니라 맥락입니다.
담당자가 가진 맥락이 문서 바깥에 머물러 있어 퇴사와 동시에 사라집니다.
같은 업무여도 작성 방식이 제각각이라 후임자가 핵심을 찾기 어렵습니다.
질문이 특정인에게 몰리며 온보딩과 인수인계가 동시에 느려집니다.
Auto handover
맡은 일을 설명 가능한 구조로 바꾸고, 남겨야 할 맥락을 누락 없이 정리합니다.
Product overview
흩어진 파일과 설명을 실행 가능한 업무 흐름으로 전환해, 후임자가 문서가 아니라 실제 일의 순서를 이해하도록 돕습니다.
자동 생성 결과
문서 간 중복 지식을 하나의 인수인계 흐름으로 통합
예외 상황과 체크리스트를 후임자 시점으로 재정렬
Workflow
설명, 파일, 기준을 따로 찾지 않아도 되도록 같은 흐름 위에서 정리하고 전달합니다.
1
문서, 파일, 회의 메모에서 반복 패턴과 업무 단위를 추출합니다.
2
후임자가 실제로 따라할 수 있도록 순서, 체크포인트, 예외를 정리합니다.
3
담당자가 바뀌어도 남는 인수인계 자산으로 저장하고 업데이트합니다.
기존 문서는 저장되지만, 실제 판단 기준과 업무 흐름은 따로 흩어져 있습니다.
일반 문서 기반
인플렉서스 구조화
빠르게 적용하고, 실제 팀 운영 기준으로 개선합니다.
하루에 반복되는 질의응답과 맥락 전달 시간을 줄입니다.
검색보다 빠르게 필요한 흐름과 기준을 찾을 수 있습니다.
후임자의 첫 주 생산성을 끌어올리는 구조입니다.
Impact
인수인계가 늦어질수록 질문, 재확인, 누락 비용이 누적됩니다. 그래서 자동 정리는 단순 문서 정리가 아니라 운영 비용을 줄이는 방식입니다.
PoC 상담 열기Expected gain
W 5만
일 단위의 설명 시간을 줄이고, 후임자 적응 속도를 끌어올리는 기준 수치 예시입니다.
현업이 실제로 쓰는 흐름을 만드는 팀이 함께 설계합니다.
인사운영
고객관리
세일즈
정리된 인수인계는 이후의 운영 문서화와 지식 축적까지 이어집니다.
STEP 01
문서와 실무 흐름을 한 번에 정리합니다.
STEP 02
핵심 업무를 단계별로 자동 분리합니다.
STEP 03
바로 사용할 수 있는 안내를 제공합니다.
STEP 04
팀 전체가 함께 최신 상태로 유지합니다.
PoC 이전에 자주 나오는 질문만 먼저 정리했습니다.
업무 문서, 체크리스트, 기존 인수인계 파일, 메모, 회의 기록 정도면 충분합니다.
네. 흩어진 자료를 기준으로 먼저 구조를 만들고 필요한 빈칸을 제안합니다.
PoC 범위에서 접근 권한과 노출 수준을 나눠 시범 적용할 수 있습니다.
보통 첫 정리 결과물은 같은 주 안에 확인 가능하고, 반복 질의 감소 효과가 빠르게 나타납니다.
네. 지금 쓰는 문서 저장소를 유지한 채 인수인계 구조만 덧대는 방식으로도 시작할 수 있습니다.
Move with people
퇴사와 채용 사이의 공백을 줄이는 가장 빠른 방법입니다.
현재 업무 구조를 기준으로 가장 적합한 적용 범위를 함께 정리합니다.
입력 후 1영업일 내에 PoC 범위와 미팅 가능 시간을 안내드립니다.